La Ley 2101 de 2021 reduce la jornada laboral a 42 horas de manera gradual, sin llegar a afectar el salario percibido. En dicha ley se menciona la forma de implementación y las fechas, en donde encontramos 4 ciclos anuales donde el objetivo es llegar a las 42 horas laborales a partir de julio de 2026.

Actuaciones de la empresa

• Decidir la forma cómo implementara la reducción de la jornada laboral semanal, para reducir a 47 horas semanales la jornada laboral desde el 15/07/2023.

• Comunicarlo a todos los empleados.

• Al trabajador se le continuaran liquidando los conceptos como si hubiera laborado 240 semanales.

• Modificar clausulado de los nuevos contratos laborales donde se establece la jornada máxima legal de acuerdo a la normativa vigente.

• Obligatoriedad de proteger los derechos adquiridos al momento del inicio de la relación laboral (es decir no afectar sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.

La disminución de la jornada laboral a las 42 horas semanales exonera al empleador de aplicar la jornada semestral familiar (Ley 1857 de 2017, artículo 3) y las actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (Ley 50 de 1990, artículo 21).

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Fuentes:

• Ley 2101 de 2021

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